就業規則について①新着!!
皆さんのお勤め先の会社にも「就業規則」があると思います。 しっかりと熟読している方もいれば、入社以来まったく読んだことも、そもそもどこに行けば見れるのかもわからない方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、・社員にとって […]
人生100年時代は、身体が動かなくなるまで働き続けられる仕事をする必要がある？
人生100年時代というけれど… 人生100年時代…最近、いたるところで聞かれるこの言葉ですが、受け取る印象は様々です。 そんなに長く生きたくない、その間の生活をどうすればよいのか、という悲観的な意見も多く見受けられます。 […]
日本企業でリモートワークがいまいち浸透しない理由とは？
リモートワークの普及とデメリット 2020年はコロナの影響により、リモートワークが大きく浸透しました。 人事的な観点からすると、リモートワークというのはいろいろと労務リスクを抱える仕組みでもあります。 要は「労働時間の把 […]
そもそも労働時間とは？
そもそも、労働時間とはどのような時間を指すのか。 実は、労働基準法などの各種労働法には、「労働時間とは…している時間をいう」というような、「労働時間の定義」に関する条文・規定はありません。 では、例えば労使間でトラブルが […]
労働条件の明示を忘れずに
労働契約に関してトラブルになるポイントとして、会社側がしっかりと労働条件を説明していなかった／労働者側も入社して会社に慣れることにいっぱいいっぱいなので、細かい労働条件の確認をしていなかった、ということが挙げられます。 […]
労働契約に関するトラブルになりがちなポイント
労働契約は、実務上でもトラブルになることが多いポイントです。 基本的な事項をしっかりおさえて、トラブルを未然に防ぐようにしましょう。 労働契約期間については労働基準法第14条に規定 まずは労働基準法第14条を確認しておき […]
労働基準法第13条（この法律違反の契約）について
労働基準法第13条とは？ 労働基準法第13条について解説します。 労働基準法（この法律違反の契約）第十三条 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効と […]