「試用期間」について注意すべきこと新着!!
今回は「試用期間」について注意点をまとめたいと思います。 「試用期間」という言葉のニュアンスから、「入社したばかりの人の"お試し"期間」的なイメージを持たれる方が多いこの言葉。 お試しで働いてもらって、会社に合わない・何 […]
「内定」について注意すべきこと
今回は「内定」について注意点をまとめたいと思います。 「内定」と聞くと、新卒採用の際によく聞く…という方が多いと思います。 しかし、中途採用／キャリア採用でも「内定」はあります。 「本採用の前の『採用お約束します』」的な […]
「賃金」についておさえておくべき法律知識とは？
賃金支払いの五原則 労働基準法第２４条には、以下のような定めがあります。 （賃金の支払）第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は […]
労働条件をしっかりと確認しましょう！
今回のテーマは「自身の労働条件をしっかり確認しましょう！」です。 正社員やパート、派遣やアルバイト…、雇用の形態を問わず、お仕事をしている方であれば必ず確認すべき事項ですので、ぜひお読みください！ 労働基準法ではどのよう […]
仕事上の「罰金」は許されるのか？
某コンビニの罰金に関するニュース 数年前のニュースで、とある有名コンビニエンスストアのフランチャイズ加盟店の経営者が、アルバイト店員が急に欠席した場合に罰金を支払わせる契約をしていたとして、労働基準法違反で書類送検される […]
育児休業と介護休業について考える
育児休業と介護休業 育児休業と介護休業に関して、「育児介護休業法（正式名称は『育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律』）」とセットで法律が制定されていることは、ご存じの方も多いと思います。 企 […]
そのケガは労災適用？健康保険適用？
そのケガは労災適用？健康保険適用？ いわゆる「労災」ですが、私もさすがに頻繁に…とまではいかないものの、定期的には書類を作成して病院や薬局、労働基準監督署に届け出ています。 実務では「社員本人が怪我をしてときに、本来なら […]