労働法
失業保険（雇用保険の基本手当）の受け取り方と注意点～退職前に知っておくべきこと～
「会社を辞めたら、失業保険で当面の生活費を賄おう」そう考えている方は少なくありません。 ですが、いざハローワークの窓口に足を運んでみると、想像していたタイミングでお金が振り込まれず、戸惑ってしまう方が多いようです。 失業 […]
傷病手当金とは?もらえる条件・給付水準・期間をわかりやすく解説
体調を崩して会社を休むことになったとき、頭をよぎるのは治療のことだけではないはずです。「休んでいる間、生活費はどうなるのか」という不安を抱える人は少なくありません。病気やケガで働けなくなった従業員を支えるために設けられて […]
介護保険の仕組みと会社・社員が知っておくべきポイント
「40歳になったら、給与明細から介護保険料が引かれるようになった」気づいたきっかけがそれだった、という方は少なくないと思います。金額を見てはじめて「あれ、これって何だろう」と感じた方もいれば、そもそも気にも留めていなかっ […]
正社員・パート・アルバイト・契約社員・派遣の違いをわかりやすく比較
先日、「うちの契約社員は、契約を何回更新したら正社員と同じ扱いになるんですか」という質問をいただきました。似たような疑問は、これから就職や転職を考えている方からも頻繁に寄せられます。正社員、パート、アルバイト、契約社員、 […]
定期健康診断は「実施するだけ」で終わっていませんか？事後措置まで含めた会社の対応ポイント
毎年この時期になると、健康診断の予約や日程調整で総務担当の方からご相談をいただく機会が増えます。多くの会社では、すでに定期健康診断そのものは実施されていると思います。ただ、実際に結果が出た後の対応については、どこまでやれ […]
職場における熱中症対策の企業義務と実務ポイント～夏場の労働安全衛生～
毎年、夏になると「今年も暑い夏になりそうですね」という会話があちこちで聞かれるようになります。しかし、気候変動の影響もあってか、近年の夏の暑さはかつてとは次元が異なります。「熱中症で倒れた」というニュースが連日のように流 […]
慶弔休暇・リフレッシュ休暇などの「法定外休暇」を就業規則に定めるポイント
「年次有給休暇」のように労働基準法で付与を義務づけられた休暇もあれば、法律には定めがなく、会社が独自に設けることのできる休暇もあります。後者を一般に「法定外休暇」と呼びます。慶弔休暇やリフレッシュ休暇、あるいはボランティ […]
ハラスメントの社内相談窓口はどう作る？設置義務と運用のポイント
「うちの会社にも相談窓口を作らなければいけないと聞いたけれど、具体的に何をすればいいのかわからない」――人事担当者の方からこういったご相談を受けることが、ここ数年で格段に増えてきました。 ハラスメント対策は、もはや大企業 […]
SNSへの不適切投稿で社員を処分できる？ネット上の問題行動と会社の対応
はじめに 「アルバイト社員が冷蔵庫に入って写真を撮ってSNSに投稿してしまった」「うちの社員がお客様の個人情報をつぶやいているらしい」そんな相談が、ここ数年で急激に増えています。スマートフォンが一人一台当たり前になり、誰 […]
育児休業給付金の計算方法と申請手続き～安心して育児に専念するために～
はじめに 出産や育児は人生における大きな節目です。新しい命を迎える喜びと同時に、経済的な不安を抱える方も少なくありません。そんな中、育児休業給付金は働く親にとって心強い味方となる制度です。 しかし、この制度について「計算 […]