労働法
正社員・パート・アルバイト・契約社員・派遣の違いをわかりやすく比較新着!!
先日、「うちの契約社員は、契約を何回更新したら正社員と同じ扱いになるんですか」という質問をいただきました。似たような疑問は、これから就職や転職を考えている方からも頻繁に寄せられます。正社員、パート、アルバイト、契約社員、 […]
定期健康診断は「実施するだけ」で終わっていませんか？事後措置まで含めた会社の対応ポイント
毎年この時期になると、健康診断の予約や日程調整で総務担当の方からご相談をいただく機会が増えます。多くの会社では、すでに定期健康診断そのものは実施されていると思います。ただ、実際に結果が出た後の対応については、どこまでやれ […]
職場における熱中症対策の企業義務と実務ポイント～夏場の労働安全衛生～
毎年、夏になると「今年も暑い夏になりそうですね」という会話があちこちで聞かれるようになります。しかし、気候変動の影響もあってか、近年の夏の暑さはかつてとは次元が異なります。「熱中症で倒れた」というニュースが連日のように流 […]
慶弔休暇・リフレッシュ休暇などの「法定外休暇」を就業規則に定めるポイント
「年次有給休暇」のように労働基準法で付与を義務づけられた休暇もあれば、法律には定めがなく、会社が独自に設けることのできる休暇もあります。後者を一般に「法定外休暇」と呼びます。慶弔休暇やリフレッシュ休暇、あるいはボランティ […]
ハラスメントの社内相談窓口はどう作る？設置義務と運用のポイント
「うちの会社にも相談窓口を作らなければいけないと聞いたけれど、具体的に何をすればいいのかわからない」――人事担当者の方からこういったご相談を受けることが、ここ数年で格段に増えてきました。 ハラスメント対策は、もはや大企業 […]
SNSへの不適切投稿で社員を処分できる？ネット上の問題行動と会社の対応
はじめに 「アルバイト社員が冷蔵庫に入って写真を撮ってSNSに投稿してしまった」「うちの社員がお客様の個人情報をつぶやいているらしい」そんな相談が、ここ数年で急激に増えています。スマートフォンが一人一台当たり前になり、誰 […]
育児休業給付金の計算方法と申請手続き～安心して育児に専念するために～
はじめに 出産や育児は人生における大きな節目です。新しい命を迎える喜びと同時に、経済的な不安を抱える方も少なくありません。そんな中、育児休業給付金は働く親にとって心強い味方となる制度です。 しかし、この制度について「計算 […]
労働条件通知書と雇用契約書の違いと作成ポイント
はじめに 新しい従業員を採用する際、企業には様々な書類を準備する必要があります。その中でも特に重要なのが「労働条件通知書」と「雇用契約書」です。しかし、この2つの書類について「どちらも同じようなものでは?」「両方作らない […]
転職時の社会保険手続きと注意点
はじめに 転職を考えている方、あるいは既に転職が決まった方にとって、社会保険の手続きは気になるポイントの一つではないでしょうか。「健康保険証はいつ使えるようになるの?」「年金の手続きはどうすればいいの?」「失業保険はもら […]
子の看護等休暇と介護休暇の違いと取得方法
はじめに 働きながら子育てや介護をする人が増えている現代において、「子の看護等休暇」と「介護休暇」という制度は、仕事と家庭の両立を支える重要な制度です。しかし、「どちらの休暇を使えばいいの?」「取得する時にはどんな手続き […]