そもそも使用者とは？
労働基準法上の使用者の定義 労働者の正確な定義の続きで、今度は「使用者」の正確な定義について確認したいと思います。 労働基準法第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項につ […]
派遣労働者・出向者に関する留意点
派遣労働者・出向者の複雑さ 現在、多くの企業が「派遣労働者」を活用していると思われます。 企業の多くが、常に「人手不足」に悩まされており、その不足をカバーするために派遣労働者を活用しています。 ただし、派遣労働者を活用す […]
そもそも労働者とは？
労働基準法上の労働者の定義 改めて「労働者とは？」と聞かれると、正確な法律上の定義を答える方はほとんどいないのではないでしょうか。 ということで、まずは「労働基準法上の労働者の定義」について確認します。 労働基準法（定義 […]
そもそも労働法とは？
労働に関する法律の総称＝「労働法」 ちまたには、「労働法」という言葉がいたるところに使われています。 しかし、「労働法」という法律そのものは存在しません。 労働に関する法律の総称として「労働法」という言葉が使われています […]
人事担当者が社労士資格を取得すると得られる２つのメリット②
メリット２：「自社に精通している」×「専門性」＝勤務社労士の強み 開業社労士と勤務社労士の違い ※正確な表現としては、「開業会員の社会保険労務士」と「勤務会員の社会保険労務士」となりますが、当ブログでは読みやすさを優先し […]
人事担当者が社労士資格を取得すると得られる２つのメリット①
私はかれこれ20年近く、一般企業にて人事を担当しております。 その経歴の2年目に社会保険労務士資格を取得しました。 人事担当になって数年の私が、なぜ難関資格である社会保険労務士を取得しようと思ったのか…そこには２つの大き […]
「試用期間」について注意すべきこと
今回は「試用期間」について注意点をまとめたいと思います。 「試用期間」という言葉のニュアンスから、「入社したばかりの人の"お試し"期間」的なイメージを持たれる方が多いこの言葉。 お試しで働いてもらって、会社に合わない・何 […]
「内定」について注意すべきこと
今回は「内定」について注意点をまとめたいと思います。 「内定」と聞くと、新卒採用の際によく聞く…という方が多いと思います。 しかし、中途採用／キャリア採用でも「内定」はあります。 「本採用の前の『採用お約束します』」的な […]
「賃金」についておさえておくべき法律知識とは？
賃金支払いの五原則 労働基準法第２４条には、以下のような定めがあります。 （賃金の支払）第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は […]
労働条件をしっかりと確認しましょう！
今回のテーマは「自身の労働条件をしっかり確認しましょう！」です。 正社員やパート、派遣やアルバイト…、雇用の形態を問わず、お仕事をしている方であれば必ず確認すべき事項ですので、ぜひお読みください！ 労働基準法ではどのよう […]