副業・兼業を認める際の企業の注意点
はじめに 近年、働き方の多様化とともに、副業・兼業に対する関心が急速に高まっています。政府が推進する働き方改革の一環として「副業・兼業の促進」が掲げられ、多くの企業で副業解禁の動きが見られるようになりました。しかし、「副 […]
高年齢者雇用安定法改正と70歳就業確保措置：企業が知っておくべき義務と対応策
はじめに 日本社会の少子高齢化が進む中、働く高齢者の数は年々増加し続けています。内閣府の調査によると、65歳以上の就業者数は過去最高を更新し続けており、もはや高齢者は労働力不足を補う重要な存在となっています。 そのような […]
マタニティハラスメントとは？妊娠・出産に関する不利益取扱い
はじめに 近年、働く女性が妊娠・出産を機に職場で嫌がらせや不当な扱いを受ける「マタニティハラスメント（マタハラ）」が社会問題となっています。厚生労働省の調査によると、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの相談件数は […]
セクシャルハラスメントの定義と対処法～職場環境改善のために知っておくべきこと～
はじめに 近年、職場におけるセクシャルハラスメント（以下「セクハラ」）に対する社会の関心が高まっており、企業にとっても労働者にとっても重要な課題となっています。しかし、「セクハラってどこからが該当するの？」「もしセクハラ […]
職場のメンタルヘルス対策と企業の責任
はじめに 近年、働く人のメンタルヘルス問題が深刻化しており、多くの企業で職場環境の見直しが求められています。厚生労働省の調査によると、精神障害による労災請求件数は年々増加傾向にあり、もはや企業にとって避けて通れない課題と […]
テレワーク導入時の労務管理のポイント
新型コロナウイルス感染症の拡大を契機に、多くの企業でテレワークが急速に普及しました。しかし、テレワークを導入したものの「労務管理はどうすれば良いのか分からない」「在宅勤務での労働時間管理に悩んでいる」といった声を多くお聞 […]
パワーハラスメント防止法とは？企業の義務と対策
はじめに 近年、職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）が社会問題として大きく取り上げられるようになりました。2020年6月に施行された「労働施策総合推進法」の改正により、企業にはパワーハラスメント防止措置の義務化が課 […]
フレックスタイム制度の仕組みとメリット・デメリット
働き方改革が進む昨今、多くの企業で注目されているのが「フレックスタイム制度」です。この制度は、従業員の働きやすさと企業の生産性向上の両立を目指す重要な制度として、導入を検討する会社が増えています。 しかし、フレックスタイ […]
労働基準法における「事業所」とは？
労働問題や労務管理について調べていると、「事業所」という言葉をよく目にするのではないでしょうか。しかし、この「事業所」という概念は、法律によって微妙に定義が異なり、特に労働基準法における事業所の考え方は、働く皆さんの権利 […]
労働基準監督署とは？企業も労働者も知っておきたい役割と仕組み
働く人の「権利」と「安心」を守るために、国が設置している重要な機関の一つに「労働基準監督署」があります。 しかし、名前は聞いたことがあっても、その具体的な役割や、どんな時に相談できるのかを詳しく知っている方は意外と少ない […]