労基法
職場のメンタルヘルス対策と企業の責任
はじめに 近年、働く人のメンタルヘルス問題が深刻化しており、多くの企業で職場環境の見直しが求められています。厚生労働省の調査によると、精神障害による労災請求件数は年々増加傾向にあり、もはや企業にとって避けて通れない課題と […]
テレワーク導入時の労務管理のポイント
新型コロナウイルス感染症の拡大を契機に、多くの企業でテレワークが急速に普及しました。しかし、テレワークを導入したものの「労務管理はどうすれば良いのか分からない」「在宅勤務での労働時間管理に悩んでいる」といった声を多くお聞 […]
パワーハラスメント防止法とは？企業の義務と対策
はじめに 近年、職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）が社会問題として大きく取り上げられるようになりました。2020年6月に施行された「労働施策総合推進法」の改正により、企業にはパワーハラスメント防止措置の義務化が課 […]
フレックスタイム制度の仕組みとメリット・デメリット
働き方改革が進む昨今、多くの企業で注目されているのが「フレックスタイム制度」です。この制度は、従業員の働きやすさと企業の生産性向上の両立を目指す重要な制度として、導入を検討する会社が増えています。 しかし、フレックスタイ […]
労働基準法における「事業所」とは？
労働問題や労務管理について調べていると、「事業所」という言葉をよく目にするのではないでしょうか。しかし、この「事業所」という概念は、法律によって微妙に定義が異なり、特に労働基準法における事業所の考え方は、働く皆さんの権利 […]
労働基準監督署とは？企業も労働者も知っておきたい役割と仕組み
働く人の「権利」と「安心」を守るために、国が設置している重要な機関の一つに「労働基準監督署」があります。 しかし、名前は聞いたことがあっても、その具体的な役割や、どんな時に相談できるのかを詳しく知っている方は意外と少ない […]
「賃金」についておさえておくべき法律知識とは？
賃金支払いの五原則 労働基準法第２４条には、以下のような定めがあります。 （賃金の支払）第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は […]
労働条件をしっかりと確認しましょう！
今回のテーマは「自身の労働条件をしっかり確認しましょう！」です。 正社員やパート、派遣やアルバイト…、雇用の形態を問わず、お仕事をしている方であれば必ず確認すべき事項ですので、ぜひお読みください！ 労働基準法ではどのよう […]
仕事上の「罰金」は許されるのか？
某コンビニの罰金に関するニュース 数年前のニュースで、とある有名コンビニエンスストアのフランチャイズ加盟店の経営者が、アルバイト店員が急に欠席した場合に罰金を支払わせる契約をしていたとして、労働基準法違反で書類送検される […]
育児休業と介護休業について考える
育児休業と介護休業 育児休業と介護休業に関して、「育児介護休業法（正式名称は『育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律』）」とセットで法律が制定されていることは、ご存じの方も多いと思います。 企 […]