社労士

社会保険労務士
人事担当者が社労士資格を取得すると得られる2つのメリット②新着!!

メリット2:「自社に精通している」×「専門性」=勤務社労士の強み 開業社労士と勤務社労士の違い ※正確な表現としては、「開業会員の社会保険労務士」と「勤務会員の社会保険労務士」となりますが、当ブログでは読みやすさを優先し […]

続きを読む
社会保険労務士
人事担当者が社労士資格を取得すると得られる2つのメリット①

私はかれこれ20年近く、一般企業にて人事を担当しております。 その経歴の2年目に社会保険労務士資格を取得しました。 人事担当になって数年の私が、なぜ難関資格である社会保険労務士を取得しようと思ったのか…そこには2つの大き […]

続きを読む
労働法
「賃金」についておさえておくべき法律知識とは?

賃金支払いの五原則 労働基準法第24条には、以下のような定めがあります。 (賃金の支払)第二十四条  賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は […]

続きを読む
労働法
労働条件をしっかりと確認しましょう!

今回のテーマは「自身の労働条件をしっかり確認しましょう!」です。 正社員やパート、派遣やアルバイト…、雇用の形態を問わず、お仕事をしている方であれば必ず確認すべき事項ですので、ぜひお読みください! 労働基準法ではどのよう […]

続きを読む
労働法
仕事上の「罰金」は許されるのか?

某コンビニの罰金に関するニュース 数年前のニュースで、とある有名コンビニエンスストアのフランチャイズ加盟店の経営者が、アルバイト店員が急に欠席した場合に罰金を支払わせる契約をしていたとして、労働基準法違反で書類送検される […]

続きを読む
労働法
育児休業と介護休業について考える

育児休業と介護休業 育児休業と介護休業に関して、「育児介護休業法(正式名称は『育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律』)」とセットで法律が制定されていることは、ご存じの方も多いと思います。 企 […]

続きを読む
労働法
そのケガは労災適用?健康保険適用?

そのケガは労災適用?健康保険適用? いわゆる「労災」ですが、私もさすがに頻繁に…とまではいかないものの、定期的には書類を作成して病院や薬局、労働基準監督署に届け出ています。 実務では「社員本人が怪我をしてときに、本来なら […]

続きを読む