社労士
労働条件通知書と雇用契約書の違いと作成ポイント
はじめに 新しい従業員を採用する際、企業には様々な書類を準備する必要があります。その中でも特に重要なのが「労働条件通知書」と「雇用契約書」です。しかし、この2つの書類について「どちらも同じようなものでは?」「両方作らない […]
転職時の社会保険手続きと注意点
はじめに 転職を考えている方、あるいは既に転職が決まった方にとって、社会保険の手続きは気になるポイントの一つではないでしょうか。「健康保険証はいつ使えるようになるの?」「年金の手続きはどうすればいいの?」「失業保険はもら […]
子の看護等休暇と介護休暇の違いと取得方法
はじめに 働きながら子育てや介護をする人が増えている現代において、「子の看護等休暇」と「介護休暇」という制度は、仕事と家庭の両立を支える重要な制度です。しかし、「どちらの休暇を使えばいいの?」「取得する時にはどんな手続き […]
競業避止義務とは？転職時の制限について
はじめに 転職を考える際、「今の会社と競合する企業に転職してもいいのだろうか」「退職後に同じ業界で働くことに制限はないだろうか」といった不安を抱く方は少なくありません。また、企業の経営者や人事担当者の立場からは、「優秀な […]
休憩時間のルールと労働基準法の規定
はじめに 「お昼休みは45分しかもらっていないけど、これって問題ないの?」「休憩中に電話番をさせられるのは違法じゃないの?」働く皆さんから、こうした休憩時間に関する疑問をよく耳にします。 休憩時間は労働者の心身の疲労を回 […]
36協定とは?残業時間の上限規制を分かりやすく解説
はじめに 「今月も残業が多くて...」「うちの会社、36協定って結んでるのかな?」働く皆さんなら、一度は残業時間について考えたことがあるのではないでしょうか。また、経営者や人事労務担当者の方からは、「36協定の届出って毎 […]
副業・兼業を認める際の企業の注意点
はじめに 近年、働き方の多様化とともに、副業・兼業に対する関心が急速に高まっています。政府が推進する働き方改革の一環として「副業・兼業の促進」が掲げられ、多くの企業で副業解禁の動きが見られるようになりました。しかし、「副 […]
高年齢者雇用安定法改正と70歳就業確保措置：企業が知っておくべき義務と対応策
はじめに 日本社会の少子高齢化が進む中、働く高齢者の数は年々増加し続けています。内閣府の調査によると、65歳以上の就業者数は過去最高を更新し続けており、もはや高齢者は労働力不足を補う重要な存在となっています。 そのような […]
マタニティハラスメントとは？妊娠・出産に関する不利益取扱い
はじめに 近年、働く女性が妊娠・出産を機に職場で嫌がらせや不当な扱いを受ける「マタニティハラスメント（マタハラ）」が社会問題となっています。厚生労働省の調査によると、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの相談件数は […]